为深入贯彻落实广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施等文件要求，切实提升基层就业服务专业化水平，12 月2日至3日，由中山市人力资源和社会保障局主办、中山火炬职业技术学院承办的“2025年职业指导员业务培训班（第二期）”在中山火炬职院顺利收官。来自市人社局、各镇街人社分局、人力资源市场及村（社区）服务站的53名就业服务骨干参训，通过系统化课程赋能与实战化淬炼，为中山构建全链条、精准化、智能化公共就业服务体系注入新动能，标志着全市职业指导队伍专业化建设迈上新台阶。

市人社局党组成员、市人力资源管理办公室主任、二级调研员吴海文，市人力资源管理办公室就业指导科科长李泳宇，中山火炬职院继续教育学院副院长陈小明等领导出席开班式。

吴海文主任在动员讲话中强调，职业指导员是打通就业政策“最后一公里”的关键力量，职业指导员队伍建设是提升我市公共就业服务能力、夯实基层就业工作根基的关键环节，直接关系到重点群体就业保障、结构性就业矛盾化解和群众切身利益。他对参训学员提出三项明确要求：一要端正学习态度，深刻认识培训重要性；二要严守培训纪律，确保学习取得实效；三要坚持学以致用，推动工作创新发展。

本次培训紧扣方案设定的五大能力提升目标，以“理论筑基+实战提能+场景赋能”为主线，创新采用“理论授课+案例教学+实地研讨”三维培养模式，课程体系针对性与实操性兼备。在理论授课环节，省内外权威专家围绕职业指导基础理论、实务操作规范、求职者心理分析与沟通技巧、AI职业测评工具应用、数字化就业服务平台操作等课程模块展开深度教学，细致拆解 AI 职业测评工具操作、职业目标分解法、劳动关系纠纷调解策略等实操技能，助力学员把握行业数字化转型趋势，着力破解基层职业指导“不会干、干不好”的现实难题。案例教学中，通过剖析特殊群体就业帮扶、结构性就业矛盾化解等典型案例，引导学员将理论知识与基层服务实际结合；小组研讨环节聚焦岗位需求匹配、失业人员心理干预等实务难点，促进学员交流互鉴、凝聚共识。此外，培训还组织学员赴深圳深爱人才馆开展现场教学，实地考察数字化人才供需匹配机制与服务场景创新经验，实现理论学习与实践探索的深度融合。

作为承办方，中山火炬职院继续教育学院负责人介绍，继9月首期培训成功举办后，二期培训在总结前期经验基础上，进一步优化课程设计、强化师资配置，重点突出数字化技能与基层服务痛点破解。他强调，学校将持续发挥职教资源优势，以数字化改革为牵引，联合市人社局共建职业指导师资库、案例库与实训基地，推动职业指导员培育从“短期集训”向“长效赋能”转变，将接续深化政校行企四方联动机制，助力职业指导服务与市场需求精准对接，为中山打造人才强市、实现高质量充分就业贡献更大力量。