2.1激励和约束机制
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- 2.1.1学院出台了教师教育教学工作量计算办法，该办法已经将专业建设、课程改革、担任学生导师、企业实践锻炼、应用技术研发与社会服务等纳入教师教育教学工作量。并有专项经费支持教师开展教育教学改革和专业带头人提升专业水平。 2020年08月03日
- 2.1.2学院出台有兼职教师管理办法，并借助于兼职教师政府津贴制度，在以前的基础上提高了兼职教师的课时费（比以前提高了50%），有效地调动了兼职教师的积极性。兼职教师参与教研教改项目 2020年08月03日
- 2.1.3学校出台了优秀教研室标准，鼓励教研室开展教研教改，充分发挥了基层教学组织在教学改革、教师发展中的作用。 2020年08月03日
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