9月15日上午,学校在立德楼1201召开基层培养干部座谈会,组织第一批选派到中山各镇街投身“工改”“治水”两大攻坚战的干部齐聚一起,分享交流在基层一线工作的经验和体会。党委副书记元维社出席会议并讲话,组织宣传统战部部长樊向前主持会议。
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受党委书记邹鑫委托,元维社副书记向学校第一批选派到基层的五名干部在“工改”“治水”两大攻坚战中的辛勤付出表示感谢,高度评价了他们在各镇街工作的努力和成果。他表示,这是一场学习和受教育座谈会,每一位奔赴基层一线参与攻坚的干部都积极践行习近平总书记提出“把论文写在大地上”的要求,面对“工改”“治水”过程中出现的复杂情况和困难问题,他们积极主动作为、以实干拼搏诠释使命担当,他们在基层一线的经历和感悟让人印象深刻,他们在各自的攻坚岗位上贡献了火炬职院智慧,实现了个人进步成长。他表示,经过在基层一线的工作锻炼,五名干部视野拓宽了,本领增强了,对我们的基层、产业、社会、国家等方面都有了更全面和深刻的理解和认知,对今后在学校工作中如何更好地立德树人和教育教学将会有更多的思考和探索。他希望,五名干部要将在基层一线锤炼的本领、积累的经验以及攻坚克难的精神带到自己在学校的工作中去,同时要多跟身边的同事和学生分享和传授在基层一线工作的故事,发挥“传帮带”的积极作用,形成强大合力推动学校“双高”建设和高质量发展。
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会上,第一批选派到各镇街参与“工改”“治水”两大攻坚战的五名干部逐一作交流发言。他们感谢学校对他们的信任和关爱,多次到他们工作的镇街看望和慰问,并结合实际,总结和分享各自在基层一线工作一年多的经历和成效,说见闻、谈体会、讲收获、摆问题、话思考”,每个人都侃侃而谈,气氛活跃而轻松。回忆起那一幕幕“5+2”“白+黑”的难忘“攻坚场景”,大家感慨良多,一致认为在学校当老师“实在太幸运、太幸福”,虽然在基层一线工作会遇到很多困难和挑战,但却能够见世面、经风雨、练本领、壮筋骨、长才干,并为自己代表学校奔赴各镇街基层助力中山扎实推进两大攻坚战并取得阶段性成效感到骄傲和自豪。
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熊宇:水污染治理是功在当今、利在千秋的事业,我能亲身参与中山市水污染治理攻坚战,我倍感荣幸自豪的同时收获也很大,同时有几点感悟:一是挂职干部要想在基层锻炼中充分发挥作用并做出较好业绩,工作上就必须做到主动、担当、敬业、踏实、勤勉。这次到基层锻炼,让我再次深刻体会到无论在哪里、在什么工作岗位上,发扬“主人翁精神”,牢记“责任与使命”,主动作为、敬业担当对工作非常重要。二是没有执行力就没有竞争力。要提高部门的执行力,就要形成部门的闭环管理机制。切记:有制度不执行等于0,执行后不督促检查也等于0,检查后不进行奖惩也等于0。为确保工作执行和落实到位,我坚持在“巡、盯、管、督”上下大功夫,在小榄工作期间巡查工作点200多个,在翠亨新区巡查30多次,只有亲临现场,用脚走、用眼看,才能真正发现问题、解决问题、落实工作。三是我很喜欢这句话:让制度运行成为机制,让机制坚持成为能力,让能力升华成为文化,让文化自觉成为行动。在治水过程中,我帮助工作组制定和完善了相关制度,让治水工作有架构、有规章、有制度、有计划、有方案,让各项工作有章可循,有制度可监管,才能为后来的各个项目“干一条成一条”打下扎实基础。
回到学校后,我一定会把在基层一线养成的工作作风、练就的工作本领和积累的工作经验带回工作岗位,一如既往地做好每一项工作任务,以奋斗的姿态投身学校“双高”建设和高质量发展!
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郭艳峰:下派到基层一线工作后,我更加认识到学校老师是我的第一身份,学校是我的坚强后盾。因此,我时刻提醒自己做事待人接物都是代表学校形象,所以要求自己做好工作,维护好学校荣誉。这个过程中,我对学校的认同感越来越强。同时,我要把“工改”中攻坚克难的工作作风带回学校,为学校高质量发展贡献力量的意愿也更加坚定。比如,在今年教学能力比赛备赛过程中,团队深刻认识到比赛不仅是个人的,更是对学校有着重要意义,我和我的团队成员一起以校为家,不断打磨作品,录制参赛视频。
“工改”是一场没有退路的攻坚战,是中山市高质量发展的华山一条路。在参与“工改”过程中,如何在地块问题复杂多样的情况下,梳理出推进思路,研究好对策,组织好队伍,解决好堵点难点等工作方式,是我在基层锻炼过程中学到的宝贵工作经验。这对我接下来如何配合学院领导,找准学院发力点和突破口,激发学院老师积极性,都有重要指导意义。另外,在“工改”过程中,带队组长从下派第一天就跟我们强调廉洁,让工作都在阳光下进行,坚持把廉政廉洁要求始终贯穿其中。回学校后,我也要一如既往地守好廉政底线。
能够参与翠亨新区“工改”,是我人生的荣幸。一年八个月的时光,我认真践行郭文海书记要求“工改”铁军闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻的工作作风,始终坚持用心用情用力为新区工改发挥着自己的力量。翠亨新区全面推进“工改”的八个工业园中,都留下了我的足迹。回学校后,我还是很关注翠亨新区的发展,接下来,我将进一步思考如何服务新区生物医药企业,如何为企业输送更多高素质技术技能人才。
我想给新一批下派干部一些建议:一要提高站位。充分认识到“工改”对中山市发展的意义。二要转变心态。下到基层,就要把自己当作镇街人,把“工改”每一项任务当成自己的本职工作,用心用情认真落实到位。三要注意工作方式的转变。很多选派到基层的干部都是科长职务,以前可能是自己给别人布置工作,现在需要我们自己主动发现问题,想方设法解决问题,充分发挥主观能动性。四要保持学习的主动性。要多学习政策文件,向镇街领导和干部学习,向村干部学习,向企业家学习,学习他们的工作方法和思路,以及解决问题的措施。五要遵守纪律,做好表率,维护好选派干部的形象。
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唐凌云:非常感谢学校给了我这次到基层一线工作锻炼的机会,1年零8个月的挂职经历,让我获益良多:一是站位变高了。我所参与的“工改”工作,关系到中山产业发展格局的重塑和为中山高质量发展提供支撑。而要推进好“工改”,就需要对其意义有深入认知,对市委、市政府关于“工改”的战略部署有深刻理解。也正是经过这样的历练,我对于开展工作的方法论有了更深的感悟。我意识到在今后的工作实践中,要高质量地完成好工作任务,就需要从整体上把握好工作开展的意义,理解好学校、学院的考量和意图,从而更好地指导自己的工作实践。二是见识增长了。“工改”的工作对象,既有村集体,也有企业主,还有土地业主等多个群体,工作中与他们的接触、谈判,让我对不同群体的特点有了全面深入的认识。同时,我对于基层政府的运作有了更多了解,也见识了基层公务员的艰辛和不易。更重要的是,我更加牢固地树立了主动作为的意识,作为中山市第一批参与“工改”攻坚的挂职干部,在政策还未完善的情况下,必须克服“等、靠、要”的思想,大胆闯、大胆试,敢作敢为,才能做到“踏平坎坷成大道”“敢教日月换新天”!三是能力提升了。“工改”工作看似与我从事的高校辅导员工作毫不相关,但随着我在基层一线对“工改”的认识不断加深,我深刻体会到“工改”需要协调各方,平衡利益,最重要的是要做好人的思想工作,动员更多人参与到“工改”中来,这其实就是“工改”与辅导员工作的共通点。所以,经过这次挂职锻炼,我对于做好辅导员工作也有了更大的底气。今年5月,我被组织任命为学生党支部书记,这对我来说也是一项全新的挑战,但我相信,经历了这次基层一线的锻炼经历,我有信心迎接挑战,不辜负组织对我的期望!
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言智玥:我被选派到基层参加“工改”,在坦洲镇镇政府工作的一年,是我宝贵的人生经历。首先,我在基层一线工作的过程中,深刻认识到困难其实并不可怕,往往是我们对困难的恐惧让我们在工作中畏首畏脚。在基层工作的强度、压力特别大,面对遇到的难题和挑战,我们应该要有强烈的使命感和责任感,要树立坚定的信心和决心,不断地尝试和总结,就能在实践中慢慢摸索出解决问题的正确方法。我们不要害怕困难,很多时候做着做着,解决问题的路子就出来了,这也是我们在困难中快速实现自我提升的过程。其次,基层政府的工作需要经常处理机关、企业、村集体之间的利益冲突问题,要学会平衡各个方面,这让我充分锻炼了沟通协调能力,也让我明白在工作中应该保持“空杯”心态,不断通过学习提升自己的业务水平。我已结束借调工作回到学校专任教师岗位上,在基层工作的一年多时间,我深深体会到在学校的教师工作是多么幸福。我会将在“工改”工作中学习到的经验落实在日常教学工作中,保持爱岗敬业的心态,随时准备好应对工作面临的任何困难和挑战,为学校高质量发展作出新的贡献。
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郑元玮:我希望通过分享自己在基层一线的经历和感悟,唤起大家对污水治理这个主题的关注,并激发大家积极解决这一问题的决心。挂职期间,我抱着建设更美好的家乡的想法到基层锻炼,深入地了解污水治理的各个环节及其背后的复杂性以及重要性,发掘其内在的潜力,并探索如何更好地为环境保护作出贡献。污水治理不仅是一个技术问题,更是一个涉及社会、经济、环境和公共卫生等多个层面的综合性问题。在挂职期间,我见证了污水治理工作对社区环境的积极影响。例如,黄圃镇大雁污水处理厂项目(在建),通过引进新型的污水处理技术,建设成本从1.9亿降至1.4亿,并预计显著降低污水对环境的影响,这对企业尤其是村民群众都有着积极的影响。在学校工作其实真的非常幸福,我在基层工作这一年多以来,有很多不曾有过的经历,尤其是面对一些企业或群众对水污染治理的不理解,有时候真的有很多困难和问题,甚至很多时候要靠自己和团队成员一起摸索着尝试解决。最让我有成就感的不是自己完成多少工作任务,而是通过自己的努力,越来越多群众理解我们、信任我们、支持我们。这些经历都是源于基层,我也在这个过程中学会了更多工作的方式方法,提升了个人的沟通协调能力,也拥有更多克服困难的勇气和底气。
面对未来,我认为污水治理需要在几个关键领域做出努力:一是提升公众对污水治理的认识和重视程度;二是持续研究和开发新的污水处理技术;三是推动制定更加严格的污水排放标准;四是建立全面的污水监测和管理体系。回到学校工作后,我一定会更加刻苦地学习,更加努力地工作,将自己在基层工作的经验转化为助推学校高质量发展的动力。希望新一批到各镇街参与“工改”“治水”攻坚战的干部珍惜这次难得的机会,在基层一线这个大舞台上磨炼毅力,奋发有为,提升自我!
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为贯彻落实中山市第十五次党代会精神,打赢打好水污染治理、破解土地瓶颈“两大攻坚战”,自2022年起,市委抽调数百名市直机关干部组成“铁军”分赴基层一线学习历练,攻坚克难,推动形成强大合力,为全市打赢打好“工改”“治水”两大没有退路的攻坚战建功立业,抢抓机遇开创中山高质量发展新局面。
一年多以来,学校选派的五名干部“跳出”高校相对安稳的工作岗位,日夜奋战、风雨兼程投身到“工改”“治水”两大攻坚战中,到攻坚一线最困难的地方学习历练,面对不可预知的情况和复杂多变的形势,他们从最开始的“心里没底”“一脸懵”到后来成为“工改”“治水”攻坚战线上的“强力助攻手”。
基层,对干部尤其是青年干部而言,是一个奋发有为、展现才华的舞台,也是一个磨砺意志、快速成长的机会。在基层一线,他们不仅学会“上顶梁”,还做到“下接地”,用心用情、用专业知识和暖心服务打通攻坚路上的每一个堵点、痛点;他们知重负重,全力以赴,用自己在基层一线的经历和成绩诠释了“攻坚”的丰富内涵——无论有多艰险多困难,改革的动力就在新问题、新困难里,解决问题的答案就在工作现场、就在群众当中,有了思路,就不愁没方向,有了行动,就能找到方法。这不仅是思想观念的转变,更是在实践中不断探索不断提升的过程,也正是选派干部到基层一线培养锻炼的重要意义。
如果说一年多以前中山“工改”“治水”两大攻坚战的大幕缓缓开启,时至今日,经过600多个日夜的探索创新和砥砺前行,当初“凤凰涅槃”的决心,已变成“行稳致远”的信心。在攻坚路上,总会遇到很多可以预见和难以预见的艰难险阻,相信学校新一批选派到各镇街基层一线参与“工改”“治水”的干部,一定能够怀着不惧风雨的勇气,凝聚克服困难的力量,以路在脚下的果敢和担当,以“一旦出发,使命必达”的决心和毅力,展现“火大人”的品质和风采,把论文写在大地上,为在推进中国式现代化建设中再造一个新中山贡献火炬智慧和力量!
撰稿 | 编辑:钟嘉妍