深圳美盈森集团

作者: 时间:2024-11-18 点击数:

深圳美盈森集团2025届校园招聘简章
一、关于美盈森
美盈森集团股份有限公司于2000年在深圳成立,2009年在深交所主板上市(股票代码:002303)。公司主要从事高端运输包装、精品包装、电子标签及电子功能材料产品的研发、生产与销售,并为客户提供包装产品创意设计、结构设计、包装方案优化、包装材料第三方采购与包装产品物流配送、供应商库存管理以及现场辅助包装作业等包装一体化深度服务;同时,公司近年来持续投入发展植物蛋白相关健康产业。
在包装产业领域,公司以服务世界级企业客户及国内外各领域细分行业龙头企业客户为主,主要客户覆盖消费电子,食品饮料、白酒、保健品,家具家居、家用电器,电商物流、快递速运,汽车及新能源汽车产业链,医疗用品、光伏新能源领域等优势产业。目前,公司在全球有下属子公司共46家,其中境内34家,分布在粤港澳大湾区、长三角经济圈、成渝经济区、长株潭经济圈等经济活跃区域;境外12家,主要分布在一带一路东南亚、南亚沿线国家及北美,形成了集团性、多区域、国际化服务优势。
公司目前总资产超过70亿元,净资产超过50亿元,现金超过17亿,在纸包装企业中排名前列。
未来,公司将继续坚持低碳减排环保创新之路,持续深化“包装+大健康”双轮驱动战略,踔厉奋进高质量发展之路。
二、人才培养计划
为实现公司愿景和发展战略,集团正以“汇聚精华”作为实施人才战略最重要的使命,启动“储备干部”人才培养项目,并重点制订了应届毕业生职业发展计划和薪酬方案:
1、薪资福利:集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇,依绩效考核结果每6个月提供一次加薪和晋级机会,有英语、越南语或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会!
(1)薪资:6000元起;招聘岗位详见《招聘需求计划表》;
(2)福利:五险一金,法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
(3)食宿:公司提供免费住宿,宿舍设施一应俱全,外宿者公司给予住房补贴;公司自有食堂,提供健康营养、丰富可口的饭菜,并设有自助餐。
2、职业发展:美盈森基于“帮助员工成长”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,集团推行了一系列员工开发举措。
   (1)新员工导师制:
   老员工以将新员工“带入门”为目标,以将新员工“带成器”为宗旨,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。
   (2)双通道发展体系:
   公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为:  
     a.管理通道:新员工—主管—经理—总监—副总—高管      
b.技术通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
   (3)多元化的成长机会:
   集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
   a.轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;  
   b.转岗:在胜任本岗位工作的基础上,有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;
   c.竞聘上岗:当集团某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,集团所有员工都有机会参与竞聘上岗;
3、个人绩效:集团重视员工职业发展,不断完善员工的职业发展体系,建立有效的绩效评估机制。
4、教育培训:集团高度重视员工的培训工作,在加强对全体员工高素质培训的同时有重点有选择地对优秀员工进行培养,并大力支持对管理和技术人员的各类高级培训。对于新加入的大学生,集团为其提供全方位培训及考评计划,包括集中理论培训、户外拓展培训、车间实习培训及文笔素质考评;特殊岗位如业务类建立专项轮岗培养机制,为集团储备高素质能力基础业务人才。
三、“储备干部”项目
美盈森面向全国应届毕业生招募2025届“储备干部”,带着充满豪情壮志的培养方案,我们欢迎各领域各专业的优秀毕业生,成为这个充满挑战与活力的组织成员,我们将提供有竞争力的薪酬福利和职业发展前景。

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