一是要提高政治站位，压实“一岗双责”责任‌。要深化思想认识‌，班子成员带头履行“一岗双责”，主动发现问题、解决问题。要明确责任分工‌，班子成员要落实“三必谈”制度，重点针对业务风险、管理漏洞、作风问题等进行谈话，及时化解廉政风险。

‌二是要严格对标“六大纪律”，推动谈话内容全覆盖‌。要紧扣纪律要求‌，谈话内容必须覆盖党的“六大纪律”，对违反纪律的问题或倾向性苗头，应及时指出并明确整改要求。要坚持问题导向‌，针对廉政风险点、师生关切问题、巡察反馈意见等，制定谈话提纲，做到“一谈一主题”，杜绝泛泛而谈。

‌三是要丰富谈话形式，提升谈话实效性‌。要分层分类施策‌，对普通干部开展“常规谈”，对关键岗位干部开展“提醒谈”，对存在问题的干部开展“诫勉谈”，对受处分干部开展“回访谈”，增强谈话针对性。要强化思想引领‌，坚持深入剖析思想根源，帮助干部找准差距、明确方向，做到“红脸出汗”与“激励担当”并重。

四是要规范谈话记录，做好归档管理‌。要统一记录标准‌，明确记录内容和重点，做到“一事一记、全程记录”，组织宣传统战部要按季度做好汇总和存档。要强化跟踪问效‌，明确整改时限和责任人，注重结果运用，定期开展“回头看”，防止“一谈了之”，切实解决“谈话热、整改冷”的问题。

‌五是要聚焦重点领域，深化监督问责‌。要严格落实“一案双谈”‌，由党委书记和分管领导结合工作要求分别落实谈话提醒，剖析管理漏洞，压实主体责任。要严肃追责问责‌，对谈心谈话流于形式、敷衍应付的班子成员，党委要约谈提醒；对因谈话不到位导致问题恶化的，依规依纪追究责任。