中山火炬职业技术学院招聘面试方案

为确学院本次招聘岗位面试工作顺利进行，特制定面试方案，将有关面试事项公布如下：

一、指导思想和原则

坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，全面考查应试人员的专业知识、语言表达、逻辑思维以及分析问题、解决问题的能力，选拔和培养适应高职教育需要的高素质人才。

二、面试工作程序和内容

（一）面试时间、地点

面试地点：学院第三教学楼一楼103室；候考室：第三教学楼一楼104室

专任教师岗位面试时间：1月5日上午9：00

教辅及管理岗位面试时间：1月5日下午3：00

（二）面试内容及形式

1、专任教师岗位面试分为“教育教学能力测试”和“综合素质测试”两种形式，共20分钟。其中：“教育教学能力测试”采取试讲形式，考生需准备与应聘岗位专业相关的课程试讲材料一份，以PPT形式呈现，并在1月3日17：00发送到招聘邮箱：huojuzhaopin@163.com,邮件题目：姓名+应聘岗位+课程名称，试讲时间为15分钟；“综合素质测试”采取现场回答问题形式，时间为5分钟。

“教育教学能力测试”主要测试考生实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、运用现代教育技术和实践教学技能、教学效果等。“综合素质测试”主要测试考生语言表达及交流、心理素质、职业理解、仪表仪态等方面内容。

面试分值为100分，其中“教育教学能力测试”分值为60分，“综合素质测试”分值为40分，两项测试成绩总和为面试成绩。

2、教辅岗位和管理岗位面试采取“综合素质测试”形式。面试分值为100分。现场回答问题，时间为10分钟。

3、面试操作程序

（1）报到。考生须持本人有效居民身份证原件按指定时间到指定地点报到。按照岗位分类集中面试，同一岗位按照姓氏笔画顺序进行面试、

报到时间：专任教师岗位1月5日上午8：30。

教辅及管理岗位1月5日下午2：30

（2）面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据考生面试情况，按照评分标准，独立评分。评分须精确到小数点后一位。

（3）面试成绩。将所有考官评分相加后除以有效考官（评委）人数所得出的平均分数，即为该考生的实际测试成绩。面试结束，工作人员计算出考生成绩，经现场监督员签字确认后，由主考官审核签字。

　　三、其它

　　1、面试工作人员与考生有亲缘关系的，应提出回避；考生与面试工作人员有利害冲突的，考生可以提出回避要求，经调查属实的，工作人员应当回避。

　　2、考生面试报到时须携带身份证原件及复印件、大专及以上国民教育经历学历学位证书原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件。国外教育经历要求出具《国外学历学位认证书》原件和复印件，原件现场验证后返回。

3、考生须按规定时间到规定地点报到，面试当天不按时报到以及缺席者，视为自动弃权。

中山火炬职业技术学院

2013年12月31日